Recentemente si sta iniziando ad affermare anche in Italia, la sempre più crescente abitudine da parte di aziende di piccole dimensioni, ma anche medio grandi, e di professionisti di affidare a degli uffici esterni.
Il sistema è molto semplice e prevede l’inoltro delle proprie telefonate a delle segretarie esterne che ci avviseranno a mezzo di fax, sms o email della comunicazione ricevuta. Il servizio è offerto con dei costi molto contenuti, a volte con dei quid mensili mentre altre con dei costi a consumo e offre una nuova opportunità di lavoro a chi è idoneo/a al ruolo di segretaria.
Vediamo quali sono le principali voci che dovrebbe comprendere un curriculum per segretaria virtuale e non. Per meglio comprendere forniamo direttamente un fac-simile di un curriculum vitae ben strutturato:

DATI ANAGRAFICI

Nome e Cognome: Anna Rossi

Luogo e data di nascita: Verona, 10 aprile 1983

Stato Civile: nubile

Indirizzo e telefono: via Mazzini n° 129 – 37121 Verona – tel/fax 045 6304078 – cell. 347 6304078 – Automunita

STUDI CONSEGUITI

Diploma tecnico di perito aziendale e corrispondente in lingue estere (Inglese- Tedesco) conseguito presso l’Istituto L. Einaudi” di Verona nell’anno 2001.

LINGUE CONOSCIUTE

Inglese: ottimo parlato – scritto e commerciale

Tedesco: scolastico – parlato – scritto e commerciale

FORMAZIONE COMPLEMENTARE

1987 – Corso di perfezionamento della lingua inglese presso lo Shenker Institute di Verona.

1998 – Bilancio di competenze presso Orientamento Lavoro di Verona.

1998 – Corso di informazione fiscale sulle società “ONLUS” presso MAG servizi di Verona.

2000 – Corso FSE “La relazione commerciale internazionale in lingua Inglese”.

CONOSCENZE INFORMATICHE

Microsoft Office – Internet – Posta Elettronica – Lotus Notes.

DATTILOGRAFIA:

Buona specialmente su sistemi computerizzati.

ESPERIENZE LAVORATIVE

* 2001 Socità………………., con mansioni di:

Segretaria – reception, corrispondenza, rapporti clienti – fornitori – banche, centralino

* 2002 Partecipazione a varie fiere in qualità di Hostess (Fiera Agricola, Fiera dell’Oro, Fiera Cavalli, Vinitaly) – accoglienza clienti, interprete di lingua inglese.

* 2002 Societa’……………., con mansioni di: impiegata amministrativa – battiture lettere, rapporti clienti – fornitori, centralino – banche – traduzioni in lingua inglese

* 2002 Società…………., con mansioni di:

Segretaria di Direzione – centralino, amministrazione, rapporti clienti – fornitori/banche traduzioni tecniche in lingua inglese.

* 2003 DAL MESE DI AGOSTO SONO IMPIEGATA PRESSO UNA MULTINAZIONALE SVIZZERA DOVE INIZIALMENTE HO RICOPERTO MANSIONI DI SEGRETARIA DI DIREZIONE (SOSTITUZIONE DI MATERNITA’). ATTUALMENTE SONO INSERITA NELLA DIVISIONE VENDITE E MARKETING IN QUALITA’ DI SEGRETARIA COMMERCIALE CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO.

COMPETENZE TRASVERSALI E RELAZIONALI

- Capacità organizzative

- Progettualità

- Autonomia

- Flessibilità

- “Problem Solving”

- Capacità di ascolto, mediazione, di ricevere e trasferire le informazioni

- Essere tollerante.

ATTIVITA’ VARIE

- Palestra

- Lettura, cinema e teatro.

Anna Rossi
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data e luogo:

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Si autorizza al trattamento dei dati personali ai sensi della legge L. 196/2003.

Il gruppo fiat è un’azienda fra le più importanti del nostro paese che opera in oltre 190 paesi e con sedi localizzate in oltre 50 nazioni.

Il gruppo, grazie all’accordo, raggiunto nel governo nel dicembre del 2010 si propone di assumere tecnici e operai per la produzione della nuova panda, produzione spostata dall’estero in Italia.

Mentre per i tecnici e gli impiegati le assunzioni sono già iniziate da gennaio, per gli operai queste hanno inizio fra maggio e giugno, anche se già si parla di rimandarle a settembre.

La Fiat permette ai suoi dipendenti di crescere all’interno dell’azienda e di migliorare quindi le proprie capacità lavorative.

Fondamentalmente possiamo individuare tre opportunità di lavoro nel gruppo Fiat:

Per Studenti che stanno concludendo il proprio percorso di stud con stage e project work finalizzati alla realizzazione della tesi di laurea.

Per Neolaureati con molte offerte formative nelle aree di Sales & Marketing, Central functions, Staff e Operations. Inoltre i neolaureati possono fare all’interno della fiat stage retribuiti con durata 6 o 12 mesi.

Per esperenziati ovvero per professionisti che hanno maturato un know-how tecnico presso aziende competitrici o operanti neella’rea dell’automotive e ad altri settori.

Per maggiori informazioni visita il sito Fiatgroup.com

Il lavoro a domicilio trova principalmente la sua espessione nel Confezionamento e assemblaggio articoli di bigiotteria, penne, giocattoli e bomboniere, imbustamento opuscoli, confezionamento articoli vari ed altro. Ad oggi esistono anche i lavori a domicilio svolti su internet, come la scrittura di contenuti per i blog (comunemente indicato come copy writer) e la partecipazione a sondaggi. Il lavoro a domicilio viene disciplinato dalla legge 18.12.1973, n. 877.
L’articolo 1 indica specificatamente che il luogo di lavoro dell’impiegato deve essere presso al sua abitazione o comunque in un luogo non in rapporto con il datore di lavoro.

Tale contratto di lavoro è pensato sia per fornire vantaggio all’azienda, la quale non deve più occuparsi della postazione del lavoratore e sia al lavoratore medesimo che non dovendo recarsi nel luogo di lavoro ha modo di risparmiare sulle spese di viaggio per recarsi a lavoro e sia sul tempo necessario per la medesima finalità. In ogni caso il lavoratore a domicilio resta subordinato all’azienda che gli commisiona il lavoro e non può svolgere per tale periodo lavoro concorrenziale a quello della ditta commissionaria. Il laovro a domicilio non può suissistere se è previsto l’impiego di materiali che possono arrecare danno al lavoratore o al suo nucleo familiare e se questi viene impiegato in sostituzione di manodopera licenziata dall’azienda medesima. I datori di lavoro che si avvalgono di tale forma di lavoro devono iscriversi in un apposito registro dei committenti, tenuto dalle Direzioni provinciali del lavoro.

Per quanto concerne la retribuzione si fa invece ‘caso’ ai contratti collettivi di lavoro e al medesimo tariffario.
Ferie, permessi e festività, salvo diversa specifica sul contratto non trovano applicazione in questa formula contrattuale. Vigge invece quanto solitamente previsto sulle assicurazioni agli infortuni e le finalità pensionistiche. Inoltre il alvoro a domicilio è conciliabile con quanto previsto per i casi di malattia, maternità e disoccupazione.

Sebbene possa sembrare strano, visto il periodo di crisi che attraversa il paese e il mondo intero, esiste uno strano incrocio fra offerta di lavoro e domanda che ha dello straordinario. Infatti la richiesta di lavoro per alcuni settori non ha verso di soluzione essendo alcune figure specializzate introvabili.

Alcune aziende hanno infatti problemi a reperire dirigenti, operai e lavoratori specializzati (artigiani nauitici ad esempio), infermieri, informatici, commessi a agenti di vendita qualificati.

Volendo fare dei numeri ad esempio in italia mancano circa 4.000 infermieri e oltre 2300 informatici fra cui principalemnte quelli asp.net. All’appello mancano anhe oltre 1000 farmacisti.

Non da meno sono poi idraulici e elettricisti, parrucchieri e estetisti, montatori di serramenti e infissi e infine pavimentatori/piastrellisti.

I dati indicati hanno come fonte Excelsior sistema informativo di Unioncamere e ministero del Lavoro,

E’ risaputo che viaggiare su un Boeing 747 o altro aereo di linea risulta una esperienza emotiva unica. Allora possiamo immaginare facilmente che scegliere di fare l assistente di volo a 15.000 piedi sopra il mare a velocità subsonica è veramente uno stile di vita ricco di fascino e mistero. A livello storico per quanto riguarda gli aerei civili. Dopo la seconda guerra mondiale vennero adoperate molte tecnologie tra cui molti aerei che trasportavano uomini e mezzi militari usate principalmente come distruzione di massa (ad esempio il c-54 skymoster chiamato Douglas venne chiamato dc-4 in epoca post bellica ed impiegato dalle compagnie civili). Le prime hostess erano negli anni ’30 erano infermiere anche se svolgevano altri incarichi: disporre i bagagli, mantenere i sedili puliti. Nella loro evoluzione negli anni ’60 ’70 le hostess furono strumentalizzate dalle compagnie di volo per attrarre i manager. Oggi molto è cambiato l assistente di volo deve disporre di molte capacità, si pensi alla conoscenza di almeno due lingue straniere. Con i voli low cost ed il consistente aumento esponenziale di voli internazionali fa si che ci sia una grande richiesta di personale da impiegare sui voli di linea. Non mancano però i vari problemi inerenti i contratti. A questo viene in soccorso ANPAV(Associazione Professionale Assistenti di Volo ) che nasce nel 1973 con l intento di rappresentare e tutelare gli interessi del personale di volo. Essa fornisce in caso necessario anche di una assistenza legale di categoria. Da quanto riferito da Amati Carlo

( segretario RSA gruppo Alitalia) la professione è ricca di possibilità lavorative anche se le varie modifiche contrattuali , ad esempio a tempo determinato, apporta maggiore instabilità professionale. Coloro che vorrebbero intraprendere questa affascinante carriera professionale devono partecipare alle selezioni indette dalle varie compagnie di volo oppure rivolgendosi direttamente alle strutture preposte alla selezionasi tenga in considerazione che per la selezione quanti preposti alla fase selettiva terrà in considerazione chi ha una conoscenza almeno di due lingue straniere. Dopo di che in genere si seguiranno dei corsi con determinate ore di volo presso aerei di voli civili.

Uno dei principali siti di annunci di lavoro, Cliccalavoro per l’appunto oltre a metterci a disposizione una folta bacheca di annunci di lavoro vi permette di inserire il nostro curriculum vitae per ricevere le offerte di lavoro delle principali aziende italiane. Il servizio nello specifico si chiama JobAlert e richiede una veloce registrazione sul sito Cliccalavoro.it.

Dopo la registrazione potremo creare il nostro primo JobAlert, la cui realizzazione richiede forse ancora meno della registrazione.  Per impostare il nostro JobAlert dovremo specificare nome, cognome, tipo di professione ricercata, provincia e regione di interesse, tipo di contratto a cui aspiriamo, una Key o parola chiave e l’intervallo di giorni ogni quanto vogliamo ricevere le offerte di lavoro conformi al nostro profilo sulla nostracasella email (da 1 a 30 giorni di intervallo).
Una volta impostati questi semplici parametri il nostro profilo (MyJob sul sito) è pronto per presentarci le aziende con delle proposte di lavoro a noi adatte. Ovviamente potremo scegliere di creare più JobAlert e impostarli su settori simili (programmatore e analista ad esempio) o totalmente diversi (muratore e commercialista ad esempio).
Per inserire il proprio CV visitate il sito CliccaLavoro.it.

Sicuramente una delle principali aspirazioni degli italiani dopo il post statale è quello in banca. Infatti nelle bache si è sicuri della propria posizione, specie per i contratti a tempo indeterminato, e l’orario lavorativo è, per molte figure, quali quelle interne alle filiali, di 6 ore al giorno.
Si può iniziare a lavorare in banca con una borsa di studio/stage, per chiamata diretta dopo avere inviato il proprio curriculum e per concorsi.

Le figure maggiormente apprezzate sono nel campo dell’economia politica, dell’economia finanziaria, dell’informatica e del marketing, delle matematiche econometriche e della giurisprudenza (avvocati).

Ultimamente trovano largo spazio nelle banche anche i SEO, ovvero gli esperti di posizionamento sui motori di ricerca. Ciò perchè le banche prestano sempre amggiore attenzione al marketing online, soprattutto per la ‘vendita’ di prodotti finanziari come mutui, finanziamenti e prestiti.

Chi vuole candidarsi a lavorare in banca, oltre che come operatore allo sportello(cassiere), può ‘scegliere’ fra le diverse aree:
AREA CUSTOMER CARE
CHIEF FINANCIAL OFFICE
AREA RISK MANAGEMENT
RETE PROMOTORI FINANZIARI
AREA TECHNOLOGY

Nonostante una accuratissima ricerca online siamo riuscirti a ricavare solo in forma generica le domande effettuate al test di assunzione presso l’enel per periti elettrici, elettronici o meccanici oppure tecnici delle industrie elettriche,elettroniche e meccaniche.
Tale situazione (già verificata in altri casi) deriva fondamentalmente dal fatto che nessuno vuole pubblicare online le domande al fine di non facilitare eventuali ‘concorrenti’, insomma da un pò di sano, naturale e giustificabile egoismo.
Il test in totale è composto da 40 domande.
Le prime 10 domande dovrebbero riguardare argomenti tipo organi costituzionali, il governo e le sue parti, sindacati e cultura generale.
Un’altra decina di domande sono dedicate alla fisica con particolare attenzione alla meccanica e alle macchine a fluido.
Ovviamente non macano le domande relative alle formule e alle definizioni di matematica(definizione di integrale e aria del cerchio ad esempio)
Le ultime 10 domande sono invece specifiche all’area di interesse del candidato lavoratore.

Superato il test solitamente seue un colloquio. Spesso in alcuni casi si accede al colloquio senza il test.

Per approfondimenti:
Quiz concorsi pubblici
Inviare CV all’enel

Telecom Italia è  un colosso delle telecomunicazioni oggi in forte percentuale di proprietà di spagnoli.
Fondamentalmente possiamo lavorare per telecom in due modi:
1) attraverso la vendita di prodotti del canale Impresa semplice alle aziende della nostra zona e essere retribuiti con incentivi sul venduto.
2)con contratto (determinato o indeterminato, fulltime o parttime) per svolgere diverse figure come operatore telefonico, installatore, tecnico, consulente per la gestione del portale e della struttura informatica, concsulente gestione economica, commerciale o del marketing etc etc…

Ancora una volta le favorite sono dunque le lauree a carattere tecnico o economico.

Fondamentalmente il portale distingue tre tipi di candidato:
1) neo laureati
2) neo diplomati
3) professionalizzati (persone con esperienza nel settore di competenza)

Per inviare il proprio CV visitate il sito recruting Telecom Italia

Enel si pone un piano industriale che prevede l’assunzione di 3.000 dipendenti di cui il 60% in Italia. Tali dipendenti, assunti nel periodo 2009/2011 e secondo dati ufficiali realizzato per quasi 1/3, saranno principalmente ingegneri e periti elettrotecnici, controllori di rete e di impianti. Ancora una volta dunque diplomati e laureati in discipline tecniche.

A beneficiare maggiormente di queste assunzioni saranno principalemente le perosone nelle zone in cui Enel progetta espansioni o miglioramenti della rete come nelle aree di: Porto Tolle (Rovigo Veneto), Rossano Calabro (Cosenza Calabria) e Piombino (Livorno Toscana) e Porto Empedocle (Agrigento Sicilia).

Il personale laureato viene scelto anche grazie a dei rapporti di selezione operato in collaborazione con le università.
Il processo di inserimento dei neo assunti avviene sulla base delle precedenti esperienze lavorative, dei precorsi di inserimento e formazione professionale di 18 mesi e degli stage o dei contratti di apprendistato professionali della durata di 38-40 mesi.

Per le assunzioni su colloquio o test visitate la pagina Argomenti test enel
Per inviare il proprio CV visita la pagina Enel lavora con noi.